Los directivos mejor pagados se ven las caras
Según el estudio realizado entre los miembros de la comunidad directivosplus.com, los directores comerciales son los directivos mejor pagados en las empresas españolas, a exepción del director general y el consejero delegado.
De este tema, y de otros muchos, se ha hablado intensamente en el Foro Internacional de Dirección Comercial y Fuerza de Ventas, el primer congreso de directores comerciales en España que clausuramos ayer en Madrid.
Dos días de duración, celebrado en Barcelona y en Madrid, con asistentes y ponentes de primer nivel, se ha establecido de facto como el punto de encuentro de esta difícil área directiva como es la comercial.
Como decía el lema de la campaña de este año, ya era hora que hubiera un congreso dedicado íntegramente a hablar de las ventas. Y es que parecía que hablar de ventas en este país tenía muy poco interés, pero nada más lejos de la realidad.
Las fotos del encuentro en Barcelona y en Madrid lo demuestran, los asistentes lo acreditan y el resumen de prensa da cuenta de ello. Ha sido una experiencia muy interesante y ya estamos preparando la próxima edición, nos vemos en el 2008 con más temas, y seguro, que con aún más directores comenrciales, corre la voz.
Las secretarias reclaman a los jefes
No saben escuchar, son muy autoritarios, no saben delegar y aún más, no confían en su equipo. Estos son algunos de los 7 defectos que las secretarias ven en sus jefes, extraídos del Primer estudio sobre la evolución de las relaciones entre Jefes-Secretarias que hemos realizado en Secretariaplus.com
El estudio lo presentamos ayer en Palacio de Congresos de Cataluña, en la inauguración de Exposecretaria 2007. De entre las muchas reclamaciones que hacen a sus jefes, las secretarias más críticas dicen que no saben escuchar, que son muy autoritarios y que no saben delegar…
Sin embargo, la relación entre jefes y secretarias es duradera, con una media de 7 años trabajando juntos. Ellas dicen que si tuvieran que pedir tres deseos serían: que se les aumentase el sueldo, que tuvieran un horario más flexible y más reconocimiento en su trabajo.
Por si os interesa el tema, aquí tenéis los documentos en formato PDF del Estudio y las reseñas que hacen de él Expansión y el Economista.